Den vanskelige samtalen

Her følger gode råd for den vanskelige samtalen: 1. Du skal ikke ta terapeutens rolle. Bruk din mellommenneskelige kompetanse og vær et .

Den vanskelige samtalen vil alltid være en nødvendig samtale. Det er en samtale du gruer deg til å ta fordi du har en usikkerhet og utrygghet . Slik tar du den vanskelige samtalen. Hva gjør du når en arbeidstaker tøyer reglene, underpresterer eller bryter med bedriftens verdier?

Vanskelige beskjeder skal ikke lides inn, mener Carin Fellenius, leder hos Astra Zeneca i Sverige med nesten 30 . Slå opp med kjæresten, gi noen sparken eller be om høyere lønn, er eksempler på vanskelige samtaler. De som klarer ubehagelige samtaler, . Ok, nå skal vi snakke om en gjenganger – den vanskelige samtalen. For hvem som ledere har vel ikke vært borti dette temaet. Har du noen gang opplevd at du burde ta en samtale med din medarbeider, men valgte å utsette det?

Hva er grunnen til at du gjorde det? Når en medarbeider blir sykmeldt er god kommunikasjon viktig. Riktig forberedelse og tilnærming gjør den vanskelige samtalen bedre og mer motiverende.

Skal du ha en tøff samtale med sjefen, eller en kollega? Da kan du bli litt bedre forberedt med disse rådene. Mange gruer seg for å ta de vanskelige samtalene.

De blir verre hvis man utsetter dem.